システム開発、クリエイティブ作業、データ入力、カスタマサポート…等々、その業務、ベトナムで実施できないでしょうか？
雇用代行（GEO）なら、会社を設立することなく、ベトナム現地でエンジニアやクリエイターあるいは現地リサーチャーといった必要な人材を確保して、短期間で、自社独自のオフショア拠点を構築することができます。
オフショアでありながら内製化を実現することができる仕組みです。
ベトナム企業のアロブリッジによる雇用代行（GEO）サービスでは、人材採用、労働契約、労務管理の業務を代行し、職場環境となるオフィスを提供しており、ベトナム進出のクライアント様は低コスト、低リスク、短期間でベトナムに拠点を設けて事業を始めることができます。
遠隔地で実施できる業務や、逆にベトナム現地で行う必要がある業務を、クライアント様はベトナムに会社や事務所を持つことなく、管理業務を任せていただき、本業に専念しやすくなります。
ここを拠点として、将来的なベトナムでの法人設立、あるいは日本側への人材供給といった長期発展計画の展望も可能です。
設立には費用も時間も掛かり、設立後も現地の法律や商習慣に即した会社運営を継続することは相応のノウハウと管理コストが必要で、一定の投資リスクがかかります。
現地オフショア会社への委託は、長期になるほど自社現地会社を作った場合の人件費と比較して、構造的に費用が増大していきます。常にオフショア委託が必要な状況下では検討の余地があります。
オフショア開発の成否如何は、往々にしてオフショア会社の体制にも委ねられます。案件が失敗するとオフショア会社への不満、そしてオフショア全体への不信にも繋がります。
現地法人を設立する必要なく、実質的な自社社員を現地に配置して業務を開始できます。業務は自社で直接コントロールするため「自社依存型」のオフショア事業を展開し、案件実施で得た知見を蓄積し、自社の人材として養成することができます。
ITエンジニア、クリエイター、書類作成・データ要員、現地調査要員等をクライアント様に代わり、弊社がベトナム現地で採用、労務管理を代行します。雇用代行の職員は弊社アロブリッジのハノイ市内のオフィスに勤務することができ、職員に対する勤怠管理、給与・保険支払などベトナムの法規に則りバックオフィス業務を行います。
クライアント様が要望する人材をベトナムにて代行して採用します。募集し候補者を集め、オンライン面談設定などを経て、給与条件など含め最終的にクライアント様が採用決定します。
法的にはアロブリッジ社員として、雇用契約、勤怠管理、給与・保険・税金の計算と支払、福利厚生などベトナムの法規に則り労務管理を代行します。勤務場所となるオフィス環境も提供します。
必要があれば、技術支援やプロジェクト管理、通訳を通じての日本側とのコミュニケーション面でのサポートを行い、順調なオフショア運用のための支援をします。
現地で、採用、労働契約、労務管理（オフィスシェアを含む）で代行、オプションで運営サポートを行います。
最初に、ベトナム・ハノイ現地にて「採用代行」を実施してクライアント様が求める人材を募集、採用します。
採用人材は弊社と労働契約の締結により弊社の所属となり、弊社で勤務開始後、月次の「労務管理代行」により給与・保険・税の支払いをします。
※ 既に採用している人材に対して労務管理代行のみの提供、リモート勤務により弊社オフィス出勤なし、必要な物品購入などご希望の運用方法によりご相談承ります。
流動性の高いベトナム人材、募集開始から2週間での稼働開始も。
クライアント様が求める人材像（スキル、経験、その他条件）、職務内容、想定給与、開始時期、その他条件などを伺います。
アロブリッジが現地で募集を行い、要件に合致する経歴書(CV)を収集し、必要に応じて日本語訳版を添付してクライアント様に提出します。クライアント様は書類選考を実施します。
書類選考を通過した候補者に対してオンラインでの面接を実施します。弊社は面接設定を行い、面接に同席の上、必要に応じて通訳を行います。
クライアント様の選考結果を踏まえ候補者と諸条件調整後、弊社と雇用代行メンバーで労働契約を締結して勤務開始。弊社による労務管理代行が開始します。
※ 人数に応じてお見積りいたします。
弊社オフィス内の1部屋（最大8人程度）を提供するパッケージで、1部屋を借り切って自社のオフショア拠点として利用いただけます。
採用が順調であれば最短で2週間程度で勤務開始できます。雇用代行メンバーは労働契約が済めば、即日でアサインして稼働できます。
はい。提出した経歴書から書類選考を通過した候補者とオンライン面談のうえ、クライアント様が最終的に選考します。
労働契約・給与支払・税務・社会保険などの労務手続きは、すべて弊社アロブリッジがハノイ現地で代行します。クライアント様による管理負担はありません。
雇用代行メンバーが日本語不可の場合でも、日常の業務連絡やオンライン会議時に、オプションで弊社が通訳対応をすることができます。自社専属の通訳者を雇用代行で採用いただくこともできます。
はい。スモールスタートで1名から採用して開始することができます。成果を見ながら増員することができます。
社員として雇用しているため解雇の形態となります。ベトナム法規にのっとり対応可能です。実質的には社員採用と同様に長期的視点で養成ください。
ベトナムにあるけど、つっかけで行く近所の「よろず屋」さんのような存在でありたい、そんな思いを込めてアロブリッジが「開店」しました。
人材不足の日本国内、千差万別の現場の「困った」をお伺いして、アプリ開発技術や、ベトナム現地での繋がりにより、解決方法をご提案いたします。「雇用代行」はその一環として運営しております。日本の事業者のお役に立ち、日越両国の架け橋となることが私たちの願いです。
「よろず屋」の詳しいサイトはこちら代表者（日本人・中野）をはじめ、知日派、日本語ができるベトナムメンバーがご対応いたします。弊社メンバーの「日本×ベトナム×IT技術」知見を合わせてお客様に向けてサービスを提供させていただきます。
